中企管办[ 2010 ] 02号

关于印发《现代管理领域专业技术人才知识更新工程

2010年工作要点》的通知

 各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆建设兵团企业联合会（企业管理协会）、企业家协会，全国性企业团体，现代管理领域“工程” 牵头单位、项目施教单位，各相关企业：

按照国家人力资源和社会保障部专业技术人才知识更新工程统一部署，根据新形势、新任务的要求，我办拟定了《现代管理领域专业技术人才知识更新工程2010年工作要点》。现印发给你们，请结合本地区、本单位工程任务指标完成情况，认真研究、分析工作中的不足和问题，有针对性地制定2010年工程的工作目标和工作措施，认真履行职责，务求实效，确保全面完成国家“十一五”规划确定的工程任务指标。

附：《现代管理领域专业技术人才知识更新工程2010年工作要点》

                        二〇一〇年二月二十三日

附：

现代管理领域专业技术人才知识更新工程

2010年工作要点

2010年是知识更新工程的完成之年，是最终检验现代管理领域知识更新工程多年来工作成果的一年，也是为新一轮工程打好基础的关键之年。2010年知识更新工程办公室工作的总体思路是：在人力资源社会保障部和中国企联的领导下，稳定发展组织体系，严格监督施教机构，发挥中国企联的优势，以高研班为突破口，注重新的企业管理内容的培训，努力提高办班质量，全面稳妥地完成工程任务。

1、充分发挥地方企联、行业协会（学会）和直属施教机构的作用，全面完成人力资源社会保障部交付中国企联的任务。2010年，我们将继续依靠地方企联、行业协会（学会）和直属施教机构，加强指导和协调，全力推进现代管理领域知识更新工程专业技术人才培训，确保全面完成工程任务目标。

2、加强现代管理领域知识更新工程组织体系建设。对全国各地牵头单位工作开展情况进行调研，查找问题，总结经验，健全、更新组织体系，稳定现有组织体系，调动现有机构的工作积极性，为新一轮工程做好组织工作。

3、加强制度建设，严格监督管理。为保证2010年工程的顺利完成，一是严格按照人力资源社会保障部文件精神要求，落实中国企联领导指示，统一思想；二是加强相关制度建设，继续梳理工作流程，落实责任，堵塞漏洞，防患未然；三是强化牵头单位、施教机构监管，发现问题，及时纠正。

4、精心筹划高研班，打造精品项目。2010年，工程办公室在总结前几年开办高研班的基础上，结合自身优势，研究挑选“符合国家导向、企业管理人员急需、我们具有优势” 的项目，以项目立意高、学员层次高、教师水平高为原则进行高研班课题设计，报人力资源社会保障部审批后实施，努力将高研班打造成中国企联的精品培训项目之一。

5、利用现代管理领域知识更新工程平台，努力拓展大型企业内训。加强与部分大型企业的接洽、沟通和协调，利用多种方式为企业提供内训服务，符合知识更新工程要求的可以纳入工程体系，颁发相关证书。

6、探索与职业经理人认证培训相结合，建立新的培训平台。

7、召开全国现代管理领域知识更新工程总结会。今年下半年，按照人力资源社会保障部的部署，适时召开全国现代管理领域知识更新工程总结会，根据本轮工程的开展情况，总结经验，表彰先进。

8、准备新一轮工程的启动实施工作。重点调研、梳理各地现代管理领域“工程”牵头单位、项目施教单位在本轮工程的开展情况，为新一轮工程牵头单位、项目施教单位、继续教育基地的确定提供依据。对在工程实施中有突出表现的牵头单位、项目施教单位给予政策倾斜，重点扶持；对三年来工程组织实施不利的牵头单位、项目施教单位进行清理。